Comme chaque année nous avons organisé pour l’IUT d’Avignon des ateliers de mise en situation d’entretiens d’embauche en insistant particulièrement sur la mise en valeur des compétences.
Le module s’adressait aux deuxième année des parcours « Sciences de l’aliment et biotechnologie » (SAB) et « Agronomie » : 41 élèves
Il s’est déroulé en 4 sessions du 16 au 30 janvier 2026 chacune articulée en 3 groupes, chaque groupe étant animé par un intervenant Oteci
Les intervenants : Michel Arraou, Pierre Cuillé, André Muret, Philippe Belin, Laurent Borel
Nous avons démarré chaque journée par une brève présentation du pitch et mis d’entrée les étudiants en situation de début d’entretien en demandant à chacun de se présenter; une entrée en matière globalement bien réussie.
Nous avons ensuite fait 2 courtes présentations :
– comment identifier et mettre en valeur ses compétences
– comment perfectionner ses outils de candidature et ses entretiens
La fin de la matinée et l’après-midi ont été consacrés aux entretiens de recrutement à proprement parler, par petits groupes de 3-4 étudiants. Ces entretiens ont été réalisés sur la base d’une offre réelle d’alternance ou de stage que les étudiants nous avaient adressée 10 jours avant, accompagnée de leur CV et de leur lettre de motivation.
La journée s’est conclue par une synthèse de l’acquis de ce module et, pour ceux qui le souhaitaient, par les améliorations que nous leur avons suggérées d’apporter à leur CV et LM
Outre une bonne préparation, les étudiants se sont prêtés à l’exercice de façon très motivée dans une atmosphère à la fois sérieuse et conviviale.
Nous avions reconduit l’expérience initiée en 2025 avec l’organisation de la journée permettant aux étudiants d’avoir 2 entretiens avec 2 interlocuteurs différents. Cette expérience avait été très appréciée par l’IUT: elle permet aux étudiants de se rendre compte que chaque entretien est unique et de s’améliorer en développant une plus grande confiance en soi.
Nous avons été heureux de constater : – la nette amélioration dans la rédaction des CV et lettres de motivation par rapport aux promotions précédentes – la forte implication et la bonne cohésion de cette promotion
Pour résumer ces journées, quelques remarques des étudiants à notre questionnaire de satisfaction auquel plus de 80% d’entre eux ont répondu :
« C’était mon premier entretien, l’échange entre les responsables d’entretien nous a entraîné à comment nous adapter aux personnes »
« Oui j’ai trouvé cette journée très constructive j’ai appris des choses intéressantes que je pourrais mettre en œuvre lors de prochains entretiens »
« Le fait que l’on passe deux entretiens différents, un plus cadré par le recruteur et l’autre plus libre, permet de bien comprendre les différents attendus du recruteur, et nous force à bien gérer notre temps de parole. »
83% ont trouvé la journée très utile et 14% utile
Oteci (Organisation de la Transmission d’Expériences et de Compétences Intergénérationnelle) est à l’écoute des écoles et des universités pour aider les étudiants à définir leur projet professionnel et réussir leur insertion professionnelle.
