Comprendre le Contrat de Travail et la Gestion des Compétences et des Carrières dans l’Entreprise

OTECI s’implique, via le module de formation : « Comprendre le contrat de travail et la gestion des compétences et des carrières dans l’entreprise »

Ce module s’adresse aux jeunes diplômés, afin de les aider dans leur insertion professionnelle, qu’ils soient, lors de l’entrée dans la vie active, salariés, managers ou employeurs !

Plusieurs établissements d’enseignement supérieur

Ce module est déployé auprès de plusieurs Écoles supérieures : École Nationale Supérieure de Chimie de Rennes (ENSCR), École Nationale Supérieure d’Ingénieur de Poitiers (ENSIP), Ecole Nationale d’Ingénieur de Brest (ENIB), mais aussi à L’université parisienne Pierre et Marie Curie , à la Faculté de pharmacie de Poitiers et bientôt à l’École du Design de Nantes

Il est dispensé sous différents modes : ateliers, conférence interactive, …

Un exemple Agro Angers :Agro Angers

A Agro Angers, l’intervention est faite lors du « Forum de l’emploi » organisé chaque année pour les étudiants en fin de cycle d’ingénieurs, à la veille de leur entrée dans le monde du travail.

Le matin, les étudiants rencontrent les entreprises qui recrutent, sur les stands de ces dernières.

Le module de formation est déployé l’après-midi en amphi, sur 3 heures, devant l’ensemble de la promotion.

Un autre exemple La Faculté de Pharmacie de PoitiersFaculté Médecine et Pharmacie Poitiers

A la Faculté de Pharmacie de Poitiers l’intervention est faite auprès de la spécialité « Officine de pharmacie ».

C’est sous forme d’ateliers, que les étudiants traitent en petits groupes, de situations managériales, qu’ils vivront au quotidien dans leur officine.

Ces étudiants seront tous, en effet, au terme de leurs études, managers (adjoints d’officine) avant, pour certains d’entre eux, de devenir employeurs en s’installant.

Ce module de formation, doit permettre :

Aux jeunes diplômés / futurs salariés :
  • De faire le choix de leur premier employeur « en toute connaissance de cause ».
  • De bien mesurer leurs droits et obligations.
  • De comprendre, voire négocier, les clauses particulières de leur contrat de travail (non-non-concurrence , mobilité , propriété intellectuelle etc..)
  • D’identifier les « comportements gagnants » dans les moments-clés qui sont gages de réussite dans l’entreprise : période d’essai, entretien d’évaluation, entretien de carrière…
Aux jeunes diplômés / futurs managers ou employeurs :
  • De comprendre les outils de management.
  • De comprendre les outils de motivation de leurs futurs collaborateurs.

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