Ateliers de Mise en Situation d’Entretiens d’Embauche
Comme chaque année depuis plus de 5 ans, nous avons organisé pour l’IUT d’Avignon des ateliers de mise en situation d’entretiens d’embauche. Ces ateliers mettent particulièrement l’accent sur la mise en valeur des compétences, après une formation préalable sur le CV, la lettre de motivation (LM) et le pitch, assurée par l’IUT.
Public Cible
Le module s’adressait aux étudiants de deuxième année des parcours « Sciences de l’aliment et biotechnologie » (SAB) et « Agronomie », soit un total de 46 élèves.
Déroulement des Ateliers
Les ateliers se sont déroulés en 5 sessions, du 17 au 31 janvier 2025, chacune articulée en 3 groupes. Chaque groupe était animé par un intervenant OTECI : Michel Arraou, Franck Boutet, et Laurent Borel.
Présentation et Mise en Situation
Après une brève présentation du déroulé de la journée, les élèves ont été immédiatement mis en situation de début d’entretien en pratiquant leur pitch. Cette entrée en matière a été très bien accueillie, les élèves se prêtant au jeu avec enthousiasme.
Présentations Théoriques
Deux courtes présentations ont suivi :
- Comment identifier et mettre en valeur ses compétences
- Comment perfectionner ses outils de candidature et ses entretiens
Entretiens de Recrutement
La fin de la matinée et l’après-midi ont été consacrées aux entretiens de recrutement proprement dits, en petits groupes de 3-4 étudiants. Ces entretiens étaient basés sur une offre réelle d’emploi, d’alternance ou de stage, que les étudiants avaient dû soumettre 10 jours avant, accompagnée de leur CV et de leur lettre de motivation.
Retour des Étudiants
Les étudiants ont montré une forte implication et une grande motivation tout au long de la journée. Pour la première fois, chaque étudiant a pu passer deux entretiens avec deux interlocuteurs différents, une expérience très appréciée qui leur a permis de se rendre compte de l’unicité de chaque entretien et de développer une plus grande confiance en soi.
Synthèse et Améliorations
La journée s’est conclue par une synthèse des acquis du module et, pour ceux qui le souhaitaient, par des suggestions d’améliorations pour leur CV et leur lettre de motivation.
Satisfaction des Étudiants
Le retour des étudiants via un questionnaire montre un haut niveau de satisfaction : 76% ont trouvé la journée très utile et 24% utile.
Conclusion
Nous avons été heureux de constater le sérieux et la forte implication de cette promotion. Les ateliers ont été un succès et ont permis aux étudiants de se préparer efficacement à leurs futurs entretiens d’embauche..
Oteci (Organisation de la Transmission d’Expériences et de Compétences Intergénérationnelle) est à l’écoute des écoles et des universités pour aider les étudiants à définir leur projet professionnel et réussir leur insertion professionnelle.
